Prueba de Evaluación para Trabajos en Target: Preguntas Explicadas
Si estás solicitando empleo en Target, una de las principales cadenas minoristas en Estados Unidos, es probable que enfrentes una prueba de evaluación preempleo como parte del proceso de contratación. Esta evaluación está diseñada para medir tus habilidades, personalidad y compatibilidad con la cultura laboral de Target.
A continuación, te explicamos en detalle qué esperar de la prueba, los tipos de preguntas más comunes y cómo responderlas con éxito.
¿Qué Es la Evaluación de Target?
La evaluación preempleo de Target es una prueba en línea que se aplica durante el proceso de solicitud para puestos como cajero, reponedor de estanterías, atención al cliente, almacén o liderazgo. El objetivo es identificar candidatos que muestren responsabilidad, iniciativa, pensamiento positivo, atención al cliente y trabajo en equipo.
La mayoría de las evaluaciones incluyen:
- Preguntas de personalidad
- Escenarios de juicio situacional (SJT)
- Razonamiento lógico y verbal (según el rol)
- Habilidades matemáticas básicas
Tipos de Preguntas y Ejemplos Explicados
1. Preguntas de Personalidad
Estas preguntas evalúan cómo reaccionas ante diferentes situaciones laborales, tus valores y tu estilo de trabajo. Usualmente están formuladas como afirmaciones y debes calificar qué tanto estás de acuerdo o en desacuerdo.
Ejemplo:
“Me esfuerzo más cuando trabajo en equipo que cuando trabajo solo.”
Consejo:
Sé coherente en tus respuestas. Target busca empleados positivos, responsables, con buena actitud y orientación al cliente. Evita respuestas extremas si no son necesarias.
2. Juicio Situacional (SJT)
Se te presentan situaciones que podrían ocurrir durante tu jornada laboral y debes elegir la mejor forma de actuar. Esto mide tu capacidad para resolver problemas, mantener la calma y seguir políticas internas.
Ejemplo:
“Un cliente está molesto porque no encuentra un producto. ¿Qué harías?”
- A. Ignorarlo y seguir con tus tareas.
- B. Explicarle que no sabes dónde está el producto.
- C. Preguntar a un supervisor.
- D. Acompañar al cliente y ayudarle a encontrar el producto.
Respuesta recomendada:
D. Esta opción demuestra proactividad, servicio al cliente y actitud colaborativa.
3. Matemáticas Básicas y Lógica (En Algunos Roles)
Especialmente en puestos de almacén, logística o administración, pueden incluirse cálculos simples, interpretación de gráficos o lógica.
Ejemplo:
Si un producto cuesta $7.50 y el cliente compra 4 unidades, ¿cuál es el total?
Respuesta correcta:
$30.00
Consejo:
Practica operaciones básicas, conversiones de precios con descuentos y porcentajes.
4. Comprobación de Honestidad y Ética Laboral
Target valora la integridad. Algunas preguntas intentan evaluar si puedes ser confiable con el dinero, los productos y el cumplimiento de normas.
Ejemplo:
“¿Alguna vez has tomado algo sin pagar de una tienda, incluso si era pequeño?”
Consejo:
Evita justificar comportamientos no éticos. Sé honesto, pero refleja integridad.
Cómo Prepararte para la Evaluación de Target
- Conoce los valores de Target:
La empresa valora el respeto, la inclusión, la innovación y la orientación al cliente. Alinea tus respuestas con estos principios. - Practica pruebas de personalidad y juicio situacional:
Hay muchos simuladores gratuitos que te ayudarán a entender el formato de la prueba y a responder con seguridad. - Sé coherente en tus respuestas:
Algunas preguntas son similares pero formuladas de manera distinta. Contradicciones pueden afectar tu puntaje. - Lee con atención:
No te apresures. Asegúrate de entender cada escenario antes de responder. - Muestra actitud positiva:
Target busca personas entusiastas, confiables y con ganas de aprender. Refleja esto en tus respuestas.
¿Qué Sucede Después de la Evaluación?
Después de completar la evaluación, el sistema asigna una puntuación a tu perfil. Dependiendo del resultado, podrías avanzar a la siguiente fase: una entrevista telefónica o presencial. A veces recibirás una invitación automática si tu evaluación fue fuerte.
Conclusión
La evaluación preempleo de Target está diseñada para garantizar que cada nuevo miembro del equipo contribuya al excelente servicio y ambiente laboral por el que la marca es conocida. Con una preparación adecuada, respuestas honestas y una actitud positiva, aumentarás tus posibilidades de avanzar en el proceso y conseguir el puesto. Practica, mantén la calma y enfócate en mostrar tu mejor versión.