¿Qué test de personalidad usan más los empleadores?

En el mercado laboral actual, las decisiones de contratación van más allá del currículum y la entrevista. Cada vez más empresas utilizan pruebas de personalidad para comprender mejor cómo piensan, se comportan y se integran los candidatos en la cultura de la organización. Pero con tantas pruebas disponibles, ¿cuál es la que más empleadores utilizan realmente?

¿Por qué los empleadores usan pruebas de personalidad?

Las pruebas de personalidad permiten predecir el rendimiento laboral, medir el grado de encaje cultural y reducir la rotación de personal. Ayudan a los reclutadores a evaluar habilidades blandas como la comunicación, el trabajo en equipo y la resolución de problemas, que son tan importantes como las competencias técnicas.

Las pruebas de personalidad más comunes que usan los empleadores

1. Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI)

• Descripción: El MBTI es una de las pruebas más reconocidas a nivel mundial. Clasifica a las personas en 16 tipos de personalidad basados en preferencias como introversión vs. extroversión o pensamiento vs. sentimiento.
• Uso laboral: Aunque no siempre se utiliza para contratar, es muy común en actividades de formación de equipos, desarrollo de liderazgo y orientación profesional.

2. Evaluación DISC

• Descripción: El DISC mide cuatro rasgos principales: Dominio, Influencia, Serenidad y Conciencia.
• Uso laboral: Ayuda a identificar estilos de comunicación y cómo un candidato interactuaría con compañeros o clientes.

3. Inventario de Personalidad Hogan (HPI)

• Descripción: Diseñado específicamente para el entorno laboral, el HPI evalúa rasgos de personalidad normales que afectan el desempeño.
• Uso laboral: Muy utilizado en sectores como finanzas, fuerzas de seguridad y puestos de liderazgo donde la predicción del rendimiento a largo plazo es clave.

4. Perfil Caliper

• Descripción: Mide 22 características, entre ellas liderazgo, gestión del tiempo y tolerancia al riesgo.
• Uso laboral: Se emplea para identificar empleados de alto potencial y diseñar programas de capacitación específicos.

5. Índice Predictivo (Evaluación Conductual PI)

• Descripción: Es una prueba breve que identifica motivaciones y comportamientos en el lugar de trabajo.
• Uso laboral: Muy popular en Estados Unidos por su rapidez y su capacidad de relacionar candidatos con puestos concretos.

6. Modelo de los Cinco Grandes (Big Five u OCEAN)

• Descripción: Evalúa cinco dimensiones: Apertura, Responsabilidad, Extraversión, Amabilidad y Estabilidad emocional.
• Uso laboral: Considerada por muchos como la prueba más confiable científicamente para predecir el desempeño laboral.

7. Pruebas de Juicio Situacional (SJT)

• Descripción: Presentan escenarios reales en el trabajo y piden al candidato elegir cómo respondería.
• Uso laboral: Muy usadas en el sector público, seguridad y atención al cliente.

¿Cuál es la que más usan los empleadores?

Aunque la elección depende de la industria, las más utilizadas en EE. UU. son el Modelo de los Cinco Grandes y la Evaluación Conductual PI. Estas pruebas combinan validez científica, facilidad de aplicación y relación directa con el comportamiento laboral.

Consejos para candidatos que presentan pruebas de personalidad

1. Responde con honestidad – La mayoría de pruebas detectan incoherencias.
2. Piensa en tu comportamiento laboral – Contesta según tu rol profesional, no solo tu vida personal.
3. Mantén consistencia – Evita respuestas contradictorias.
4. Conoce el puesto – Los empleadores buscan rasgos alineados con las responsabilidades (ejemplo: atención al detalle en finanzas).

Preguntas Frecuentes sobre pruebas de personalidad en el trabajo

1. ¿Se puede preparar una prueba de personalidad?
Sí, pero la preparación no consiste en memorizar respuestas, sino en entender el rol laboral. Lo mejor es responder con sinceridad, manteniendo el enfoque profesional.

2. ¿Pueden rechazarme por los resultados de una prueba de personalidad?
En algunos casos, sí. Algunas empresas utilizan los resultados para filtrar candidatos que no encajan en el perfil buscado. Aun así, suelen ser solo una parte del proceso de selección.

3. ¿Cuál es la prueba más precisa para el rendimiento laboral?
El Modelo de los Cinco Grandes está ampliamente considerado como el más fiable y validado científicamente.

4. ¿Cuánto tiempo duran estas pruebas?
Depende. Las más cortas, como el Índice Predictivo, duran pocos minutos. Otras más completas, como Hogan, pueden tardar hasta una hora.

5. ¿Se puede reprobar un test de personalidad?
No. No hay respuestas correctas o incorrectas. Estas pruebas miden tendencias y comportamientos, no notas de aprobado o suspenso.

6. ¿Todas las empresas usan pruebas de personalidad?
No. Aunque son comunes en sectores como finanzas, salud y atención al cliente, muchas compañías todavía se basan únicamente en entrevistas y currículum.

7. ¿Los tests gratuitos en internet son iguales a los de las empresas?
No exactamente. Los gratuitos ofrecen una idea general, pero las versiones oficiales usadas en selección son más rigurosas, validadas y adaptadas al puesto.