Prueba de Personalidad

¿Qué son las Pruebas de Personalidad de Trabajo?

Las pruebas de personalidad de trabajo son evaluaciones que buscan obtener información sobre tu personalidad y ver si tu conducta encaja perfectamente para el trabajo al que has sido entrevistado. Los exámenes de personalidad de trabajo se han convertido en un aspecto esencial en el proceso de reclutamiento y numerosos procesos de selección incluyen uno u otro examen de personalidad.

Puedes sentirte ansioso y preocupado cuando sabes que tienes que presentar un test de personalidad para el trabajo que deseas. No tienes por qué preocuparte. En este artículo te detallaremos en qué consisten los test de personalidad y cómo debes prepararte para presentarlo exitosamente.

¿Cuál es la Relevancia de los Test de Personalidad?

Algunos tipos de personalidad se ajustan más al perfil de un trabajo. Dependiendo del perfil de tu personalidad puedes que no estés capacitado para desempeñar un cargo, y por el contrario trabajarías mejor en otro puesto de trabajo. Algunas posiciones exigen más que habilidades y talentos. Necesitas reunir otras características de conducta para desempeñar con éxito una labor. Precisamente esto es lo que busca precisar los test de personalidad.

Las pruebas de personalidad indican a los potenciales jefes sobre tus estilos de comunicación y personalidad, la forma cómo percibes las cosas, la manera de reaccionar a situaciones y escenarios, tu nivel de empatía, entre otros aspectos. Es muy difícil capacitar al personal que no reúne las características de personalidad adecuada para un determinado cargo, por eso los reclutadores ven más fácil y rápido aplicar en su lugar un examen de personalidad.

Las entrevistas por sí solas no les indican a los empleadores sobe los rasgos distintivos de tu personalidad, así que ellos recurren a los test de personalidad para conseguir esta información. Los empleados en promedio permanecen en sus puestos de trabajo por 5 años, por lo tanto, las evaluaciones de personalidad son necesarias para tomar mejores decisiones al contratar al personal y para evitar perder tiempo en la contratación de otros empleados.

Por ejemplo, algunas organizaciones tienen una cultura organizacional relajada y si tú no eres una persona relajada puedes encajar en este tipo de compañías. Lo mismo ocurre con personas tranquilas quienes no podrían encajar en una organización muy estricta o con jefes inflexibles.

El puesto vacante podría exigir el trato con clientes difíciles o estar dispuesto a negociar con frecuencia y tú podrías no ser el candidato ideal para ese cargo. Además, tu estilo de comunicación tampoco podría funcionar para la empresa.

Por Qué No Debes Temer A la Prueba de Personalidad    

Los exámenes de personalidad no son las herramientas principales para precisar si serás contratado o no. Las entrevistas son más decisivas. El conjunto de tus habilidades y lo que tienes que ofrecer a la empresa es aún más importante que una prueba de personalidad.

Las pruebas de personalidad tampoco son evaluaciones en las que tendrás que invertir mucho tiempo leyendo o estudiando. No se trata de evaluaciones que por su naturaleza se aprueban o se reprueben. No recibirás un certificado de aprobación o reprobación. Si el perfil de tu personalidad no encaja en un determinado puesto de trabajo no quiere decir que seas incapaz para desempeñar otro rol o que no puedas trabajar en otra organización.

Tampoco los exámenes de personalidad son precisos. Algunas preguntas en el test no tienen la capacidad para revelar todos los rasgos de la personalidad. Comprender a los seres humanos es más difícil de lo que se cree. La psicología humana es más profunda y más avanzada que eso. Los test de personalidad pretenden ofrecer información útil pero no son perfectos.

Tipos de Preguntas que Enfrentarás en un Examen de Personalidad

1. Preguntas Ipsativas: Las preguntas Ipsativas son interrogaciones de selección obligatoria, dónde tendrás que seleccionar afirmaciones con las que estés más de acuerdo o en desacuerdo. Presentan una lista de declaraciones para seleccionar.
2. Preguntas Normativas: Las preguntas normativas exigen que valores las afirmaciones desde “muy de acuerdo” a “totalmente en desacuerdo”. Cada respuesta cuenta con 5 opciones: totalmente de acuerdo, de acuerdo, neutral, en desacuerdo, y totalmente en desacuerdo.

Tipos de Exámenes de Personalidad

1. Indicador Tipo Myers Briggs (MBTI): El indicador tipo Myer Briggs lleva el nombre de sus creadores, Isabel Myers y Katherine Briggs. El indicador tipo Myer-Briggs es uno de los test de personalidad más común con los que te encontrarás. La prueba muestra si eres introvertido o extrovertido y demuestra tu intuición, pensamiento, sentimiento y sensación.
2. Sistema de Evaluación de Personalidad: El sistema de evaluación de personalidad  fue creado por Jhon W. Gittinger, un ex psicólogo de la CIA. Este test usa la escala de inteligencia de adulto Wechsler para revelar información del carácter y evaluar la información del comportamiento de una persona, habilidades e inteligencia.
3. Los Cinco Grandes Rasgos de la Personalidad: Los cinco grandes rasgos de la personalidad también son conocidos como el modelo OCEAN o modelo de 5 factores. Evalúa a las personas basado en cinco factores de: apertura a la experiencia, conciencia, extraversión, afabilidad, y neuroticismo.
4. Modelo de Proceso de Comunicación (PCM): El modelo de proceso de comunicación fue creado por la NASA para seleccionar a los astronautas destinados a los viajes espaciales. El modelo de proceso de comunicación agrupa a las personas en 6 tipos de personalidad: promotores, rebeldes, pensadores, persistentes, cordiales y creativos.
5. El Eneagrama: El eneagrama pictórico es un modelo que clasifica las personalidades humanas en 9 clases. Estas clases son: leales, individualistas, pacificadores, reformadores, retadores, entusiastas, investigadores, ayudantes y triunfadores.
6. El Inventario de Personalidad Hexaco: El inventario de personalidad Hexaco prueba seis caracteres humanos de H-Humanidad, E- Emocionalidad, X- Extraversión, A-Afable, C- Conciencia y O- Apertura (conocido de esta forma por sus siglas en inglés). Los potenciales empleados son evaluados en base a estas categorías de personalidad.
7. El Inventario Revisado de Personalidad Neo (Neo Pi-R): El Neo Pi-R es una edición modificada de la teoría de personalidad Neo. Esta personalidad evalúa a las personas en neuroticismo, extraversión, apertura, amabilidad, escrupulosidad.
8. Evaluación DISC: La evaluación DISC examina el comportamiento humano basado en los rasgos de D-Dominante, I- Inducción, S- Sumisión, C- Cumplimiento. Los reclutadores usan la evaluación DISC para demostrar qué tan confiables son los candidatos para desempeñar un trabajo.
9. El Método Birkman: Creado por Robert Birkman. El método Birkman mide cómo una persona reacciona al estrés. También examina el comportamiento social y las fortalezas del carácter.
10. La técnica Inkblot de Holtzman: Creado por Walter H. Holtzman. La técnica de mancha de tinta de Holtzman fue creado a partir del test Rorschach. Evalúa la personalidad humana con las manchas de tinta. Examina la reacción al tiempo, espacio, lugar, forma y rechazo.
11. Perfil de personalidad de Winslow: El perfil de personalidad de Winslow analiza el éxito y la felicidad de tu carrera. Examina 24 rasgos de personalidad y colabora con las personas para que identifiquen sus fortalezas. Ha ayudado a las personas a elegir sus carreras u oficios.

¿Cómo Preparase Para un Examen de Personalidad?

1. No presentes una evaluación cuando estes estresado. Los estudios han mostrado que los candidatos contestan de forma variada cuando están bajo presión. Por lo general, algunas personas son calmadas y relajadas bajo condiciones normales de trabajo, pero no pueden dar las respuestas esperadas cuando están estresados.
2. Muestra tu personalidad profesional y no tu personalidad hogareña. Muchas personas tienen una especie de “personalidad de Jekyll y Hyde” o una clase de alter ego. Ellos se comportan y reaccionan diferente cuando están en casa y en la oficina. Algunas personas son desorganizadas en casa pero son muy organizadas en la oficina. Algunos pueden ser rudos o groseros en casa mientras son muy cordiales con sus compañeros de trabajo. Demuestra sólo tu personalidad profesional, la que muestras en la oficina.
3. Busca la descripción del trabajo para el que te postulas. Averigua la descripción del puesto de trabajo vacante y por el que estás concursando para que tengas una idea sobre los rasgos de personalidad que el reclutador está buscando.
4. Primero revisa algunos ejemplos de prueba de personalidad. Chequeaalgunos exámenes de personalidadantes de rendir la prueba para que tengas una idea de la evaluación. Mientras más pruebas leas más te familiarizarás con este tipo de examen. Esto también te relajará y liberarás el estrés cuando contestes el test. No necesitas memorizar alguna respuesta en específico, ya que lo que puede favorecer a uno puede perjudicar a otro.
5. Lea las instrucciones cuidadosamente. El examen de personalidad presenta varias secciones con diferentes maneras de contestar. Además, incluye preguntas que exigen casi respuestas opuestas. Lee las instrucciones de cada segmento cuidadosamente y tomate tu tiempo antes de contestar.
6. Lee con atención cada pregunta. El examen de personalidad incluye algunas preguntas capciosas. Lea cada pregunta detenidamente para asegurarte de que las entendiste y cómo ellas se relacionan con el perfil del puesto vacante.
7. Evita elegir respuestas extremas. Intenta no seleccionar las respuestas “totalmente de acuerdo” y “fuertemente en desacuerdo”. Selecciónalas cuando sea necesario, de lo contrario demostrarás que eres un individuo inflexible.
8. Elude las respuestas extremas y poco profesionales. Evita seleccionar las respuestas que pueden describirte como una persona poco profesional o desmotivado para el trabajo.
9. No juegues con la prueba. Los reclutadores sabrán casi siempre si juegas con la prueba al seleccionar las respuestas perfectas para casi todas las preguntas. Sólo debes ser tú mismo y responder con honestidad siempre que sea posible. Algunos candidatos escogen las respuestas ideales todas las veces sin saber que le parecerá extraño al administrador del test. Por ejemplo, ¿Cómo puedes ser un sujeto extrovertido si ves el panorama general de las cosas y aun ser introvertido al que le encanta elegir los detalles más pequeños al mismo tiempo?