En nuestro blog encontrarás guías prácticas sobre pruebas psicométricas, evaluaciones laborales, entrevistas de trabajo y procesos de selección.
Consulta información sobre diferentes tipos de tests, descubre cómo funcionan los procesos de contratación de empresas conocidas y aprende a prepararte mejor para cada etapa de una candidatura.
Puedes explorar contenidos sobre pruebas de personalidad, razonamiento, aptitud cognitiva, entrevistas y evaluaciones utilizadas durante procesos de selección en España y Latinoamérica.
El Predictive Index Behavioral Assessment (PI) es una herramienta ampliamente utilizada por empresas en Estados Unidos para predecir cómo se comportará un candidato en un entorno laboral. No se trata de un test de conocimientos ni de un examen tradicional con preguntas correctas o incorrectas. Es un test psicométrico que mide rasgos de personalidad y…
Amazon es una de las empresas más grandes e innovadoras del mundo, y su proceso de contratación refleja sus altos estándares. Ya sea que estés aplicando para un puesto en un centro logístico, atención al cliente, tecnología o administración, es fundamental que llegues preparado a la entrevista. En esta guía, te explicamos cómo superar con…
La prueba GIA (General Intelligence Assessment) de Thomas International es una evaluación cognitiva utilizada por empresas en Estados Unidos y en todo el mundo para medir la capacidad de aprendizaje, la agilidad mental y el potencial para asumir nuevos desafíos laborales. Si estás por tomar esta prueba como parte de un proceso de selección, seguramente…
La prueba PLI, también conocida como PI Cognitive Assessment, es una evaluación cognitiva muy utilizada en procesos de selección en Estados Unidos y a nivel internacional. Su objetivo es medir la rapidez con la que puedes aprender, resolver problemas y adaptarte a nuevas situaciones en el entorno laboral. Si estás por tomarla, es muy útil…
Walmart es uno de los mayores empleadores en Estados Unidos, y sus procesos de contratación están diseñados para seleccionar candidatos que se alineen con su enfoque en el servicio al cliente, el trabajo en equipo y la ética laboral. Ya sea que estés aplicando para un puesto en ventas, caja, almacén, atención al cliente o…
Si estás solicitando empleo en Target, una de las principales cadenas minoristas en Estados Unidos, es probable que enfrentes una prueba de evaluación preempleo como parte del proceso de contratación. Esta evaluación está diseñada para medir tus habilidades, personalidad y compatibilidad con la cultura laboral de Target. A continuación, te explicamos en detalle qué esperar…
Trabajar en atención al cliente en Estados Unidos implica mucho más que responder llamadas o resolver dudas. Requiere habilidades específicas como comunicación efectiva, empatía, resolución de conflictos y resistencia al estrés. Por esta razón, muchas empresas utilizan pruebas de preempleo para servicio al cliente como parte del proceso de selección. Estas pruebas permiten a los…
Si estás solicitando un empleo en un almacén en Estados Unidos, es muy probable que debas completar una evaluación previa al empleo. Estas pruebas ayudan a los empleadores a identificar candidatos con las habilidades físicas, cognitivas y conductuales necesarias para rendir bien en un entorno de almacén. Conocer lo que puedes esperar en estas evaluaciones…
La Evaluación de Personalidad Caliper es una herramienta ampliamente utilizada por empresas en Estados Unidos para medir el potencial de los candidatos en roles laborales. A diferencia de las pruebas de conocimientos técnicos, esta evaluación se enfoca en tu estilo de trabajo, tus fortalezas conductuales y cómo podrías encajar en la cultura organizacional. A continuación,…