Prueba SHL-OPQ (SHL- OPQ32)
¿Qué es la Prueba SHL- OPQ?
El test SHL- OPQ se refiere a un Cuestionario de Personalidad Ocupacional (OPQ, conocido de esta forma por sus siglas en inglés) de Saville y Holdsworth Ltd (SHL). El Cuestionario de Personalidad Ocupacional fue creado por Saville y Holdsworth Ltd. Algunas veces este test es conocido como OPQ32 o como la Prueba de Personalidad SHL.
El examen SHL- OPQ pretende dar más información a los reclutadores sobre la personalidad de los candidatos. El objetivo del test es determinar si el candidato es el ideal para el cargo vacante y para predecir su desempeño en cualquier trabajo.
La evaluación SHL- OPQ se basa en los Cinco Grandes Rasgos de la Personalidad, la neurosis, amabilidad, extraversión, valores y honestidad. Los test son productos de años de estudio y de investigaciones sobre la personalidad humana.
Los exámenes SHL han sido traducidos a varios idiomas alrededor del mundo, con información extensa que contiene los registros aportados por millones de candidatos. Muchas empresas multinacionales emplean los exámenes SHL- OPQ para contratar a su personal, incluida la firma consultora Goldman Sachs, la empresa de aviación Bombardier, el gigante de refrescos Coca- Cola, la empresa de inmobiliarios IKEA, la empresa de cervezas Heineken, la empresa de autos Volvo y más.
Nuestro Paquete de Práctica sobre aspectos de la personalidad abarcan los exámenes y las características más comunes que enfrentarás en la evaluación de personalidad SHL OPQ/ OPQ32.
El paquete incluye:
Formatos de las Pruebas SHL- OPQ
La Prueba OPQ tiene tres formatos, nombradas. OPQ32r, OPQ32i y OPQ32r. La más popular de todas es OPQ32r.
SHL-OPQ32R
Es la prueba más corta con 104 preguntas. No hay límites de tiempo para presentar el test pero la mayoría de los candidatos los resuelven entre 25 a 40 minutos.
Cada pregunta incluye tres afirmaciones. Debes seleccionar aquella afirmación que más se parezca a ti y la que sea totalmente opuesta.
SHL- OPQ32i
El examen SHL- OPQ32i es parecido al test SHL- OPQ32r, pero encontrarás 4 afirmaciones por pregunta en vez de 3 declaraciones por planteamiento como en la evaluación SHL- OPQ32r.
SHL- OPQ32n
El SHL-OPQ32n es la versión normativa del test OPQ. Tampoco presenta límite de tiempo para contestarlo pero en su lugar el candidato deberá resolver 416 preguntas.
Las 416 preguntas incluyen 416 declaraciones que deben ser valoradas conforme a los parámetros: “desde muy de acuerdo” a “totalmente en desacuerdo”. Generalmente, el examen se contesta entre 45 minutos a 60 minutos.
Rasgos de Personalidad SHL-OPQ32
El SHL-OPQ mide 32 características de la personalidad para clasificar a los candidatos a través de 3 estilos de comportamientos. Si bien, no hay un tipo de personalidad incorrecta algunos candidatos tienen actitudes que coinciden con el desempeño que busca la empresa reclutadora. Los 32 rasgos de la personalidad que mide el SHQ son las razones por las que el test es nombrado SHL-OPQ32.
Relaciones Humanas
Sociabilidad– extrovertido, cercano, socialmente seguro.
Influencia– independiente, controlador, franco y persuasivo.
Empatía– modesto, solidario y democrático
Estilo de pensamiento
Estructura– ánimo de superación, atención a los detalles, fiel cumplidor de las normas, pensamiento crítico.
Creación y cambio– conservador, fácil para adaptarse a los cambios, proactivo, juicioso, innovador.
Análisis– pensamiento racional, conductuales, evaluativos.
Emociones y sentimientos
Dinamismo- enérgico, competitivo, seguro, resolutivo, con iniciativa para alcanzar los objetivos.
Emociones– relajado, confiado, preocupado, controlador emocionalmente, optimista, fuerte mentalmente.
El SHL también tiene un Marco de Competencia Universal (UCF, conocido así por sus siglas en inglés) con el que las respuestas de los exámenes son comparadas. El UCF fue desarrollado mediante la investigación de los comportamientos en los puestos de trabajo. La mayoría de las pruebas de personalidad individual del SHL están relacionadas por el UCF.
Hay ocho rasgos generales de competencia que incluyen veinte competencias claves.
Ellas se definen de la siguiente forma:
- Decisión y Liderazgo: demostrar liderazgo, ofrecer organización y ejecutar las decisiones
- Cooperación y Apoyo: demostrar comprensión por los valores e ideas tradicionales, trabajar y apoyar a los compañeros
- Presentación e Interacción: mostrar información, usar el poder de la persuasión y la influencia, demostrar las habilidades de comunicación y los contactos que se tienen en el área.
- Análisis e Interpretación: pensamiento crítico, aplicar experiencia y comprensión de la tecnología, resolución de problemas complejos.
- Definición y creación: definir estrategias y conceptos sistemáticos, creatividad e innovación, habilidades de investigación.
- Ejecución y organización: adherirse a los procedimientos, ofrecer servicios de calidad y satisfacer las necesidades de los clientes, habilidades de planificación y organización
- Resolución y adaptación: soportar situaciones estresantes, superar los cambios exitosamente
- Ejecución y Emprendimiento: logro de los objetivos laborales con visión de futuro y conciencia comercial.
Los formatos UCL y SHF se combinaron para producir tus resultados de la evaluación OPQ.
Resultados de la Evaluación OPQ
Las compañías reciben los resultados de la prueba SHL-OPQ32 a través de varios reportes. Los distintos modelos de reportes usados les darán la información necesitada para tomar las decisiones de contratación del personal. Los modelos de reportes incluyen lo siguiente:
- Informe de administrador. Este es un informe escrito corto que describe tu personalidad.
- Mapa del perfil profesional y administrador. Esta es una representación gráfica descriptiva de tus resultados.
- Reporte de usuario: Este combina gráficos y reportes escritos sobre tu personalidad.
Con los resultados, tus potenciales jefes obtienen una descripción clara de tu personalidad con un análisis e información precisa. Debes ser uno de esos candidatos que solicitan los resultados obtenidos en el examen SHL-OPQ32. El informe te dará un resumen de tu personalidad.
¿Cómo Prepararse para la Prueba SHL-OPQ32?
Ser honesto tanto como sea posible: Sea sincero tanto como sea posible cuando conteste las preguntas del examen.El SHL cuenta con una base de datos extensa aportada por millones de candidatos que han presentado la prueba. Ellos pueden detectar a los candidatos que intentan defraudar o jugar con el test.Hay una escala que analiza si tú has intentado defraudar el examen y unos parámetros que determinan si tus respuestas son confiables o no.
Los test dan información de tu personalidad y serán muy útiles para ti personalmente, incluso si no obtienes el cargo vacante. Te ayudarán a elegir la carrera y la vida apropiada para ti.
- Busca la descripción del trabajo: El conocimiento previo de la descripción del cargo te ayudará a comprender cómo tu personalidad se ajusta a las características de la descripción del puesto vacante.
- Sea consciente de sí mismo: Sea consciente de sí mismo y analice su comportamiento en relación a las tres categorías de personalidad. Examine profundamente sobre tu estilo de pensamiento, tus relaciones con otras personas y sobre tus sentimientos y emociones.
- Practica con algunas pruebas de personalidad: Nuestros exámenes de práctica te permitirán familiarizarte con las evaluaciones antes de presentarlas.
- Descansa mucho antes de rendir la prueba: Duerme profundamente, bebe mucha agua y asegúrate de que no estés estresado. El estrés y la falta de sueño pueden afectar tu juicio y la manera como resuelves la evaluación.
Nuestro equipo de profesionales ha diseñado preguntas de prácticas y guías de estudio para todos los niveles ideales para que te prepares y rindas tus pruebas de evaluación con total confianza.
Todos nuestros paquetes de preparación son compatibles con los dispositivos móviles, por lo que podrás estudiar desde cualquier aparato.
*Ofrecemos una garantía de devolución de dinero de 30 días.
El paquete de Práctica incluye los test de evaluación y preparación más completos.
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Preguntas de ejemplo gratuitas de SHL-OPQ:
- Pregunta: Un automóvil recorre 480 km en 6 horas. Si su velocidad disminuye en un 25% y continúa viajando por otras 3 horas, ¿cuánto más avanzará?
- a) 120 km
- b) 150 km
- c) 180 km
- d) 200 km
Respuesta: c) 180 km
- Pregunta: Las ventas de una empresa aumentan un 10% cada año. Si las ventas actuales son de $320,000, ¿cuál será el total de ventas después de 4 años?
- a) $425,600
- b) $450,000
- c) $468,864
- d) $486,720
Respuesta: c) $468,864
- Pregunta: Un terreno rectangular tiene una relación entre largo y ancho de 5:3. Si el ancho es de 15 metros, ¿cuál es el área del terreno?
- a) 375 metros cuadrados
- b) 225 metros cuadrados
- c) 275 metros cuadrados
- d) 450 metros cuadrados
Respuesta: a) 375 metros cuadrados
- Pregunta: Una tienda vende un artículo por $180, obteniendo una ganancia del 25% sobre el costo. ¿Cuál fue el costo original?
- a) $150.00
- b) $144.00
- c) $135.00
- d) $120.00
Respuesta: c) $135.00
- Pregunta: En una clase, la relación entre niños y niñas es 2:3. Si hay 18 niños, ¿cuántas niñas hay?
- a) 25
- b) 27
- c) 28
- d) 30
Respuesta: b) 27