Prueba de Talento Q
¿Qué es la Prueba de Evaluación de Talento Q?
Creada por Roger Holdsworth, quién es cofundador de SHL, en 2006. El test Talento Q ofrece varias evaluaciones psicométricas y de razonamiento, básicamente tiene por objetivo ayudar un poco a las empresas a reclutar a los mejores talentos para sus puestos de trabajos vacantes.
Las pruebas están disponibles en más de 410 idiomas y ellas han sido usadas para contratar personal en todo el mundo, por lo menos en 50 países. Los tests han sido aplicados por Volkswagen, Carlsberg y otras compañías prestigiosas en todo el mundo.
El examen de Talento Q también ha sido acreditado por las instituciones: Chartered Banker Institute y British Psychological Society.
Nuestro paquete de práctica cubre los exámenes más comunes que deberás enfrentar en la evaluación de Talento Q.
El paquete incluye:
Formato de las Pruebas de Talento Q
La evaluación de Talento Q incluye la prueba de rasgos de personalidad, el examen de evaluación de aspectos, las tareas de juicio situacional, las pruebas de razonamiento lógico, razonamiento verbal y razonamiento numérico. Las pruebas se ajustan al perfil y al progreso del candidato, por lo tanto la siguiente pregunta dependerá de la forma en que el sujeto contestó la pregunta anterior. Si respondes una interrogante correctamente la siguiente será de mayor complejidad. Si contestas mal una interrogante la próxima pregunta será más sencilla.
Instrumento de Perfil de Personalidad Talento Q
El Instrumento de Perfil de Personalidad Talento Q es una prueba de evaluación que puede ser completada en 25 minutos o menos. En la prueba se plantean 160 preguntas que debes valorar de acuerdo a una escala que va desde “totalmente de acuerdo” a “totalmente en desacuerdo”. El Instrumento de Perfil de Personalidad Talento Q intenta dar información de cómo el individuo se desempeñará y cómo se relacionará con otras personas. También pretende identificar cómo el sujeto administra su energía y maneja sus emociones. El instrumento de Perfil de Personalidad Talento Q se enfoca en tres amplias áreas: “control y emociones”, “tareas y proyectos” y “personas y relaciones interpersonales”.
Los resultados del Instrumento de Perfil de Personalidad Talento Q son presentados como un informe completo que incluye un reporte de ventas, un perfil de rasgos, un informe descriptivo y un reporte detallado.
Prueba de Evaluación de Aspectos de Talento Q
El test de Evaluación de Aspectos de Talentos Q es un examen basado en las competencias que identifican en los candidatos ciertos aspectos necesarios para desempeñar una tarea. La prueba de evaluación de aspectos generalmente se contesta entre 5 a 10 minutos. Siempre se presentan dos tablas que deben ser comparadas. Tienes que detectar los errores en ambas tablas rápidamente. Por lo general, la prueba es aplicada para reclutar a un gran número de candidatos, especialmente en las áreas de ventas, servicio y soporte al cliente, etc.
Prueba de Evaluación de Estilos Talento Q
Este tiene la forma de un cuestionario basado en las competencias de estilo, similar a la prueba Myers Briggs. Evalúa un sistema de 16 rasgos de personalidad como la prueba Myers Brigg.
Prueba de Juicio Situacional
La Prueba de Juicio Situacional Talento Q o SJT es una evaluación que mide varios factores necesitados en los postulantes para ser exitosos en un determinado puesto de trabajo. El test recreará los escenarios y las situaciones que normalmente enfrentan los empleados. El SJT mide actitudes, valores organizacionales, comportamientos preferidos, motivación, etc.
Podrás apreciar que se presentan ciertas situaciones conjuntamente con algunas reacciones a esos escenarios. Debes seleccionar la opción que más se parezca a ti. La evaluación busca determinar cómo reaccionas a varios escenarios y cómo piensas ante esos hechos.
Prueba de Razonamiento Verbal
La Prueba de Razonamiento verbal mide tus destrezas para expresarte verbalmente. Evalúa qué tan capaz eres de entender la información escrita y de analizar argumentos basados en datos. Examina tu razonamiento deductivo basado en narraciones. Las narraciones típicas hacen referencia a textos de carácter profesional. La prueba de Razonamiento Verbal plantea 15 peguntas que deben ser contestadas en 15 minutos. Exige leer algunas narraciones de análisis y contestar las preguntas con base a ellas. Cuentan con dos secciones: la intermedia y otra sección de mayor complejidad.
Prueba de Razonamiento Numérico
La Prueba de Razonamiento Numérico mide tu capacidad para entender tablas, operaciones lógico – numérico y tu habilidad general para comprender cifras o datos numéricos. La prueba de razonamiento numérico tiene 12 preguntas para ser contestadas en 12 minutos. Te presentarán dos tablas y tendrás que entender la información que contienen, analizarla y formular las conclusiones relacionadas a ellas.
Prueba de Razonamiento Lógico
La prueba de Razonamiento Lógico analiza la capacidad de un candidato para construir deducciones lógicas. La evaluación de Razonamiento Lógico Talento Q tiene que ser contestada en 9 minutos. A los postulantes se les presentan una serie de símbolos y figuras y se les exigirá que reconozcan los patrones. También te pueden pedir que reconozcan o identifiques la imagen siguiente basada en una serie de ilustraciones.
No todos los candidatos tendrán que presentar las tres pruebas de razonamiento porque algunas compañías solo seleccionan aquellos test que se vinculan con los puestos de trabajos disponibles.
¿Cómo Prepararse para la evaluación de Talento Q?
Toma pruebas de práctica: Es aconsejable que practiques con pruebas de Talento Q para prepararte para las evaluaciones reales. Puedes revisar páginas web dedicadas a la prueba de Talento Q y examinar las recomendaciones para aprobar exitosamente la evaluación. Los exámenes de práctica aumentarán tus puntuaciones y estarás más familiarizado con ellas.
Trabaja mucho en tu tiempo: El tiempo es uno de los factores que más afectan a las personas que presentan la prueba de Talento Q. Tienes que ser rápido al responder el test de razonamiento numérico, razonamiento verbal y razonamiento lógico o no tendrás tiempo para contestar todas las preguntas. Desarrolla las pruebas de práctica bajo un estricto calendario. Trabaja en completar la evaluación en menos de 15 minutos, que es el tiempo permitido para culminar las pruebas. Este tips te hará más rápido para responder el test real.
Nuestro equipo de profesionales ha diseñado preguntas de prácticas y guías de estudio para todos los niveles ideales para que te prepares y rindas tus pruebas de evaluación con total confianza.
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