Evaluación Gate AON

De acuerdo a la revista Forbe, el inicio de 2019 mostró un incremento de contratación de ciudadanos Estadounidenses, especialmente a profesionales por medio tiempo. Si alguna vez has trabajo en una agencia de empleo ya sabes qué difícil es encontrar algún trabajo y más si es de medio tiempo. Sin embargo, si has estado empleado en servicios temporales sabes que ser contratado en el puesto perfecto comienza con una evaluación sobre lo qué es bueno y lo qué no.

Si bien las pruebas de evaluación se aplican solo para trabajadores temporales, en los últimos años se han implementado formas más sofisticadas de contratación. Esta manera de evaluación se ha convertido en una fuente de referencia para las grandes empresas que contratan no sólo a los mejores trabajadores sino también a los mejores candidatos para el puesto de trabajo. Esto no sólo es conveniente para los candidatos adinerados también para aquellos que no necesariamente cuentan con títulos académicos del Ivy League. 

Ingresa a AON G.A.T.E. una nueva manera de contratar no sólo en base a lo que puede aportar tu título académico también lo que tú puedes aportar al cargo.  

¿Qué es la Evaluación AON G.A.T.E.?  

El AON G.A.T.E. es una manera única para las empresas reclutadoras de examinar a los potenciales candidatos más allá de su CV y de precisar sus pensamientos y habilidades. Incluyen muchas preguntas diferentes diseñadas para contratar a los empleados. El AON G.A.T.E. crea situaciones para contratar a los candidatos no sólo por su capacidad para ejercer las funciones del cargo, sino también para garantizar que los trabajadores asciendan en la organización y amen su trabajo.

¿Qué Temas son Evaluados en las Preguntas?   

El AON G.A.T.E. es un sistema de evaluación multifacético que examina de todo un poco y posiblemente aquello que tienen relevancia en el área laboral. Si bien es imposible mostrar todos los tipos de preguntas que podrían aparecer en la evaluación G.A.T.E. nosotros tenemos una lista de asuntos que con frecuencia cubre el examen para ayudarte a conocer la evaluación.

Inteligencia

Dependiendo del puesto de trabajo al que te postules, se desarrollarán una variedad de preguntas que examinan con detenimiento la honestidad. No dejes que esto te asuste. La inteligencia puede ser medida de muchas formas  y lo mejor de AON G.A.T.E. es que no sólo ayuda a las empresas a encontrar el mejor candidato para el puesto también permite a los potenciales empleados alcanzar los mismos fines por sí solos.

Habilidades y Aptitudes Básicas  

Lo que más sorprende de las habilidades es que algunas veces nuestras mejores habilidades son aquellas destrezas a las que no le damos importancia. Puede ser que seas una persona sorprendente para los demás. Tal vez sólo puedes hacerte amigo hasta de una planta. Esto quiere decir que eres el candidato ideal para ocupar cargos en atención al cliente o en ventas. Esta parte del examen puede ser emocionante para muchas personas porque dicen que no sólo muestran sus mejores características sino que también les muestran las habilidades que desconocían.

Evaluación de Personalidad    

Las pruebas de personalidad son casi tan importantes como los títulos académicos. Si tienes 4 títulos en ciencias pero eres una persona irritante…ya te puedes imaginar cómo esto resultaría. Imagina que encuentras la cura para una enfermedad que todavía no podemos curar y te enojas mucho con tu colega, arrojas el tubo de ensayo por el laboratorio y te pones nervioso. Posiblemente no eres el mejor empleado para desempeñar situaciones delicadas. Sin embargo, digamos que tienes un título académico en negocios de 2 años, que aprendes rápido y amas trabajar con otras personas….es posible que algún día seas el dueño de la compañía. Son esas pequeñas cosas que pueden hacer la diferencia entre tú y un negocio exitoso …y tú con un negocio.

SJT

Esta parte de la evaluación exige que te imagines un escenario y que precises lo que harías en ese caso.  Este examen en tiempo real sobre cómo manejas la presión en situaciones estresantes puede ser un factor decisivo en el momento en que te comparas con la competencia. No hay respuestas incorrectas solo las respuestas que mejor funcionan para el cargo al que aplicas. Tener conocimiento de los que se podría esperar de usted y cumplirlo es una parte muy importante para tener una carrera exitosa.   

Prueba de Práctica SJT

Creatividad

En la era digital, la creatividad es una parte muy importante del trabajo, especialmente bajo ciertos títulos. La creatividad es realmente una gran parte del AON para compañías como Coca Cola. Incluso, si piensas que no eres creativo el AON puede ayudarte a comprender mejor las áreas que debes fortalecer.

¿Cómo Prepararte para la Evaluación AON G.A.T.E.?

La preparación para el AON G.A.T.E. no siempre garantiza que serás seleccionado para ocupar el puesto vacante pero es muy útil para hacerte destacar durante la prueba.

Preparación para las Preguntas de Aptitud

Los 3 asuntos que se incluyen en las preguntas de aptitud son las relacionadas con la lógica, el razonamiento numérico y el razonamiento verbal. Las preguntas específicas de lógicas observan como los candidatos sacan conclusiones de la información manipulada. El razonamiento numérico se enfoca en las habilidades para revisar y entender las herramientas como gráficos y cuadros. Mientras tanto, el razonamiento verbal pretende encontrar las facilidades que tiene un candidato para manejar información escrita y sacar conclusiones inteligentes de ellas. 

Cómo estudiar: Los acertijos lógicos, juegos de palabras y lectura de artículos informativos son instrumentos para comprender realmente el contenido y para prepararse para las preguntas de aptitud AON G.A.T.E.

Preparación para las Preguntas de Personalidad    

Un error fatal de los candidatos es asumir que la aptitud está por encima del examen de personalidad. Esto no es cierto. La personalidad es tan importante para los empleadores como la calificación de tu inteligencia.

Cómo estudiar: Puedes encontrar una variedad de ejemplos de exámenes de personalidad en línea que son parecidos al AON G.A.T.E. Si bien, no puedes cambiar tu personalidad drásticamente, puedes trabajar para ser seleccionado y mejorar en el proceso.

Preparación para las Preguntas Situacional    

Las preguntas Situacional no son sólo una gran forma de precisar lo que harás y lo que no harás en un cargo de gran dificultad, sino también una excelente manera de aprender mucho sobre ti mismo. A continuación, te mostramos una serie de consejos para que te prepares para las preguntas y consigas una buena calificación en el AON.

Cómo estudiar: Al igual que las pruebas de personalidad, puedes encontrar en línea el examen situacional que te ayudarán a prepararte para el verdadero negocio. Mientras te preparas para presentar el AON G.A.T.E. junto con las otras técnicas enumeradas, siempre es buena idea presentar pruebas de ejemplo en línea y confiar en tu propio esfuerzo para observar resultados sorprendentes.

Recuerda, al igual que con cualquier otra prueba, lo que contestes en el AON G.A.T.E. marca la diferencia.   

Preguntas de ejemplo gratuitas de AON:

1. Pregunta: Si el producto de dos números consecutivos es 380, ¿cuál es el número mayor?
   • a) 18
   • b) 19
   • c) 20
   • d) 21
     Respuesta: b) 19
2. Pregunta: Una fábrica produce 36 productos en 2 horas con 4 trabajadores. ¿Cuántas horas tomará producir 180 productos con 12 trabajadores?
   • a) 3 horas
   • b) 5 horas
   • c) 2.5 horas
   • d) 6 horas
     Respuesta: a) 3 horas
3. Pregunta: Un campo cuadrado tiene un cerco de 560 metros. ¿Cuál es el área del campo?
   • a) 9600 metros cuadrados
   • b) 19600 metros cuadrados
   • c) 14400 metros cuadrados
   • d) 78400 metros cuadrados
     Respuesta: d) 78400 metros cuadrados
4. Pregunta: Un tren viaja 720 km a una velocidad de 80 km/h. Después de un descanso de 45 minutos, continúa a 90 km/h por otros 360 km. ¿Cuál es el tiempo total de viaje (incluyendo el descanso)?
   • a) 12 horas
   • b) 13.5 horas
   • c) 11.75 horas
   • d) 13 horas
     Respuesta: b) 13.5 horas
5. Pregunta: Si el salario semanal de un trabajador aumenta en un 10% a $770, ¿cuál era el salario original?

• a) $700
• b) $675
• c) $750
• d) $690
  Respuesta: b) $700