Procesos de Entrevista y Evaluación en Grupo Carso, Cemex y Banorte

¿Quieres trabajar en una de las empresas más importantes de México? Grupo Carso, Cemex y Banorte son líderes en sus sectores y ofrecen excelentes oportunidades de crecimiento. Sus procesos de entrevista y evaluación son exigentes, pero conocer cómo funcionan te permitirá prepararte mejor y aumentar tus posibilidades de éxito.

Grupo Carso: Proceso de Contratación

Etapas principales

1. Solicitud en línea en el portal de empleos.
2. Filtro inicial de CV según perfil y experiencia.
3. Pruebas psicométricas de razonamiento y personalidad.
4. Evaluaciones técnicas para áreas como ingeniería, finanzas y TI.
5. Entrevistas con RRHH, área técnica y, en algunos casos, panel de directivos.
6. Oferta laboral con salario, prestaciones y plan de desarrollo.

Consejo: Investiga los distintos negocios de Grupo Carso y prepárate para demostrar adaptabilidad y logros previos.

Cemex: Proceso de Contratación

Sobre Cemex

Es una de las cementeras más grandes del mundo, con presencia global. Se caracteriza por la innovación y la sostenibilidad en materiales de construcción.

Etapas principales

1. Aplicación en línea en el portal de Cemex.
2. Filtro inicial de perfiles.
3. Pruebas psicométricas y de razonamiento.
4. Pruebas técnicas (ingeniería, logística, proyectos).
5. Entrevistas con RRHH, técnicas y gerenciales.
6. Assessment Center (en algunos casos) con dinámicas grupales y casos prácticos.
7. Oferta de empleo para los seleccionados.

Consejo: Refuerza tu inglés si postulas a puestos internacionales y muestra interés por los proyectos de sostenibilidad de la empresa.

Banorte: Proceso de Contratación

Sobre Banorte

Conocido como “El Banco Fuerte de México”, Banorte es uno de los bancos más importantes del país. Ofrece servicios financieros a particulares y empresas, y se distingue por su enfoque en innovación digital y desarrollo de talento.

Etapas principales

1. Postulación en línea en el portal de carreras de Banorte.
2. Filtro de CVs basado en experiencia y formación académica.
3. Pruebas psicométricas y de competencias:
   • Razonamiento lógico y numérico.
   • Evaluaciones de honestidad y valores.
   • Tests de personalidad para medir liderazgo, orientación al cliente y ética profesional.
4. Pruebas técnicas: Dependiendo del puesto, pueden incluir casos financieros, análisis de riesgo o ejercicios de ventas.
5. Entrevistas:
   • Recursos Humanos: Motivación, cultura y visión de carrera.
   • Área técnica/operativa: Resolución de casos prácticos.
   • Entrevista con directivos (en algunos casos): Para posiciones de liderazgo.
6. Oferta formal con salario, prestaciones bancarias y beneficios adicionales como planes de carrera.

Consejo: Banorte busca candidatos con fuerte orientación al cliente, habilidades analíticas y compromiso ético. Es recomendable preparar ejemplos de cómo has enfrentado retos profesionales y demostrado responsabilidad en trabajos previos.

Preguntas Frecuentes

1. ¿Qué empresas aplican pruebas psicométricas?
Las tres: Grupo Carso, Cemex y Banorte, aunque con diferentes enfoques.

2. ¿Cuánto duran los procesos de selección?
En promedio entre 3 y 8 semanas, dependiendo de la complejidad del puesto.

3. ¿Se puede postular un recién egresado?
Sí. Las tres compañías tienen programas de prácticas y reclutamiento de talento joven.

4. ¿Qué idiomas son necesarios?
Principalmente español, pero en Cemex y Banorte algunos puestos requieren inglés.

5. ¿Qué diferencia a Banorte de las otras dos empresas?
Banorte se enfoca en competencias financieras, orientación al cliente y ética; mientras que Carso prioriza diversidad de negocios y Cemex innovación técnica y sostenibilidad.

Conclusión

Grupo Carso, Cemex y Banorte son tres gigantes del mercado mexicano que ofrecen estabilidad, prestigio y crecimiento profesional. Aunque sus procesos de selección son rigurosos, con preparación en pruebas psicométricas, entrevistas y casos prácticos, puedes aumentar tus posibilidades de ser contratado.