Test Cognitivos
Exámenes Cognitivos: ¿Qué son y Cómo Puedes Prepararte para Aprobarlo?
Los exámenes de habilidad cognitiva son evaluaciones pre- empleo que usan la lógica y el razonamiento como una manera de medir la inteligencia y el potencial profesional de un posible candidato.
Algunas de estas pruebas ayudan a los nuevos empleados a encontrar el trabajo apropiado dentro de una compañía mientras que otros determinan si el candidato debe ser contratado.
Si estás enfrentando una evaluación cognitiva, observa nuestra lista de los exámenes más populares, aprende sobre su sistema de calificación y determina cómo prepararte mejor.
¿Cómo las Pruebas son Calificadas?
La calificación de los exámenes cognitivos varían de prueba a prueba pero la forma más típica de calificación toma en cuenta las respuestas correctas que contestaste, no aquellas en las que te equivocaste. Por ejemplo, si hay 50 preguntas y contestas correctamente 30 pero no respondiste las ultimas 20, consigues la misma calificación como aquella persona que respondió acertadamente 30 interrogantes pero se equivocó en 20.
Este enfoque en la calificación de sólo tomar en cuenta las respuestas correctas significa que adivinar algunas preguntas es una técnica legítima y útil para aprobar el test.
Pruebas Cognitivas Comunes
Cubiks Logiks
Los exámenes Cubiks Logic tienen dos versiones separadas: avanzados e intermedio. La más fácil de las dos, el intermedio, tiene 50 preguntas y debe ser completado en 12 minutos. Habrá preguntas que cubren el razonamiento verbal, abstracto y numérico.
Cada sección de la prueba intermedia tiene un tiempo específico de 4 minutos sobre los 12 minutos de la prueba general. Los candidatos están autorizados a usar calculadoras pero el límite de tiempo puede todavía hacer complicado el test.
Test de Agilidad Mental McQuaig- MMMAT
El examen de agilidad mental MMAT o McQuaig es una evaluación popular creada por la compañía McQuaig en el Reino Unido. Esta evaluación es ideal para crear una medida cualitativa de la inteligencia de una persona y de la habilidad para progresar en múltiples niveles de desempeño laboral.
La prueba de agilidad mental tiene 50 preguntas que deben ser contestadas en 15 minutos. Las preguntas cubren asuntos como vocabulario, comprensión matemática y habilidades de razonamiento. Los resultados de esta evaluación son usados con frecuencia por los reclutadores para seleccionar a los candidatos que más se ajustan al perfil del cargo. Esto significa que mientras alguien obtenga mejor puntuación tendrá más posibilidades de ser contratado.
Evaluación de Inteligencia General Thomas International- GIA
El GIA (también conocido como el TGIA y Thomas Aptitud Assesment) es una prueba cognitiva que se dice que tiene la capacidad para predecir qué tan bien un candidato encajará en el puesto de trabajo. También puede dar una idea del tiempo que le tomaría a alguien entender las funciones del cargo y avanzar.
Este examen tiene cinco categorías de preguntas diferentes: velocidad de percepción, significado de palabras, velocidad y precisión numérica, visualización espacial y razonamiento general. La evaluación está disponible en más de 15 lenguajes y se responde entre 30 y 15 minutos.
Inventario de Razonamiento de Negocios Hogan- HBRI
El HBRI se enfoca en desglosar cómo el candidato piensa y usa esa información y determinar qué tan adecuada es una persona para un puesto de trabajo. Este tipo de evaluación da a los empleadores una mirada profunda del estilo de resolución de problemas del candidato junto con las áreas que necesitarán desarrollar más.
Este examen incluye 24 preguntas aproximadamente y toma entre 25-30 minutos completarlos. Las preguntas cubren razonamiento cuantitativo y cualitativo lo que significa que los candidatos necesitarán entrenar sus habilidades verbales y de matemáticas.
Indicador de Aprendizaje de índice Predictivo- PLI
El PLI es una evaluación de desempeño de talento que usa las habilidades cognitivas como un indicador para el trabajo potencial y para el desarrollo de las habilidades de trabajo de un candidato. El examen dura 12 minutos y el candidato tendrá que contestar 50 preguntas.
El examen tiene un baremo de calificación para un determinado cargo y luego se compara la calificación del candidato con este tabulador. Algunos pueden mostrar más habilidades y potencial de las que son necesarias para desempeñar el puesto, mientras que otros desafortunadamente se mantienen debajo del baremo.
Pruebas de Habilidad Cognitiva Revelian –RCAT
El RCAT usa un lenguaje tradicional para la evaluación cognitiva al utilizar preguntas que van desde el razonamiento verbal hasta la comprensión abstracta y numérica. Gracias a este formato la evaluación es útil para ser aplicada en muchos campos.
El examen tiene 51 preguntas y debe ser contestada en 20 minutos. Es probable que no se pueda responder las 51 preguntas, por lo que es importante prepararse adecuadamente con anticipación.
Examen Personal Wonderlic
El WPT, también conocido como el Examen de Habilidad Cognitivo Contemporáneo Wonderlic, es una de las evaluaciones de habilidad cognitiva más populares en el mercado. Con frecuencia se hace referencia a ella, incluye 50 preguntas y 12 minutos estándar para contestar. El puntaje general se deriva del número de respuestas correctas planteadas dentro del límite de tiempo y se dice que da una noción general del promedio de inteligencia del candidato y la habilidad para pensar de forma crítica.
Prueba de Aptitud Cognitivo Criteria -CCAT
El CCAT, creado por la corporación Criteria, es una evaluación de habilidad cognitiva de 50 preguntas que es extremadamente popular entre compañías de software y de tecnología de computación. Eso es gracias a la existencia de compañías como SaaS antes de la creación del CCAT.
La prueba tiene 50 preguntas y concede 15 minutos para responderla. El puntaje para el test se muestra a la compañía reclutadora como una puntuación “bruta” y en porcentajes. La hoja de puntuación también muestra un rango de evaluación “sugerida” para un tipo de cargo específico con el cual el puntaje del candidato puede ser comparado.
El Mejor Sitio Web Para la Práctica de Prueba Cognitiva y de Preparación
Sin importar qué prueba de evaluación cognitiva tienes que presentar, deberás enfrentar un gran número de preguntas y una cantidad limitada de tiempo para contestar. El estrés del tiempo limitado es suficiente para agotar mentalmente a los candidatos y afectar su calificación. La única manera de superarla es mediante una preparación exhaustiva.
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Preguntas de ejemplo gratuitas de Test Cognitivos:
- Pregunta: Dos tuberías pueden llenar un tanque en 8 horas y 5 horas, respectivamente. Si ambas se usan simultáneamente, ¿cuánto tiempo tomaría llenar el tanque?
- a) 3.1 horas
- b) 2.6 horas
- c) 3.7 horas
- d) 4.0 horas
Respuesta: b) 2.6 horas
- Pregunta: Un monto invertido a interés simple se triplica en 12 años. ¿Cuál es la tasa de interés anual?
- a) 10%
- b) 12.5%
- c) 16.67%
- d) 20%
Respuesta: c) 16.67%
- Pregunta: Si �+5+�−3=5x+5+x−3=5, ¿cuál es el valor de �x?
- a) 0
- b) 4
- c) 5
- d) 6
Respuesta: d) 6
- Pregunta: Un comerciante marca sus productos un 30% por encima del costo y ofrece un descuento del 15% sobre el precio marcado. ¿Cuál es el porcentaje de ganancia neta?
- a) 8%
- b) 10%
- c) 12%
- d) 11%
Respuesta: d) 11%
- Pregunta: Un jardín rectangular tiene el doble de largo que de ancho. Si el perímetro es de 240 metros, ¿cuál es el largo del jardín?
- a) 50 metros
- b) 60 metros
- c) 80 metros
- d) 100 metros
Respuesta: c) 80 metros