Pruebas de Índice Predictivo
Formato de los Exámenes de Índice Predictivo
Este paquete de preparación incluye 7 pruebas de simulación cronometradas de evaluación cognitiva. El tiempo cronometrado simula las condiciones de la prueba real, lo que reduce el estrés cuando uno presenta la prueba por primera vez. Después que completas cada examen puedes revisar las respuestas con sus explicaciones.
La evaluación de comportamiento PI es un examen de personalidad que examina tu posición de acuerdo a una escala cuando se analizan los 4 rasgos de personalidad mayor y 1 menor que son importantes en el lugar de trabajo. Es parecido a la teoría de los Cinco Grandes en los cuales se evalúan 5 rasgos de personalidad es una escala más extensa. Este paquete de preparación incluye 3 pruebas de ejemplo y 2 guías de estudio para que te familiarices con el tipo de preguntas de personalidad.
Nuestro paquete de preparación de personalidad se basa en los Cinco Grandes y mientras el estilo de preguntas es diferente, esta preparación se incluye en el paquete como un bono para ayudarte a familiarizarte con las preguntas de personalidad y a que detectes tus fortalezas y debilidades.
Las pruebas de índice predictivo consisten en dos tests principales usados por las empresas para evaluar a los empleados potenciales. Los exámenes incluyen la Evaluación de Comportamiento de Índice Predictivo (PIBA, conocido de esta forma por sus siglas en inglés) y la Evaluación Cognitiva de Índice Predictivo o PICA, el cual también se conoce como Indicador de Aprendizaje de Índice Predictivo.
PIBA es un test de personalidad, mientras PICA es una evaluación de habilidades cognitivas. PIBA es un examen de personalidad que evalúa a los empleados potenciales en cuatro categorías: paciencia, extroversión, formalidad y dominancia. PICA busca examinar a los candidatos sobre sus habilidades cognitivas como un indicador de su desempeño potencial en el puesto de trabajo y como un medio imparcial para analizar a candidatos de varios áreas.
Importancia de las Pruebas de Índice Predictivo
Las pruebas de índice predictivo son usadas en compañías como IKEA, Microsoft, Chevron y Dell en sus procesos de reclutamiento. Las pruebas, especialmente PICA son generalmente aplicadas en el inicio del proceso de evaluación para reducir el gran número de candidatos a un número considerable antes de que empiecen la entrevistas. Algunas empresas también lo usan para evaluar al personal que ya tienen empleado.
PIBA se usa para precisar si encajas perfectamente en una organización y si tus rasgos de personalidad se ajustan a su cultura organizacional. Determina tus tendencias de personalidad y de comportamiento.
PICA es parecido a varios exámenes IQ y escudriña tus habilidades cognitivas e intenta evaluar tu inteligencia abstracta.
No desempeñarse de forma adecuada en estas pruebas impide tu progreso durante el proceso de entrevistas.
Formato de los Exámenes de Índice Predictivo
Formato del Examen de Evaluación Cognitivo PICA
El examen de evaluación cognitiva PICA incluye 50 preguntas que debes contestar en 12 minutos. El examen se aprueba con más de 50 puntos, por lo que cada pregunta tiene una marca. Las 50 preguntas incluyen preguntas en el área de razonamiento verbal, razonamiento numérico, lógica, adivinanzas, etc. Debes contestar cerca de cuatro preguntas por minuto, así que tienes que ser muy rápido.
La evaluación máxima es de 50, pero hay una categoría de calificaciones para cada cargo en la organización. Si obtienes buenas calificaciones tendrás más posibilidades de avanzar en el proceso de reclutamiento.
Preguntas de Razonamiento Verbal
Las preguntas de razonamiento verbal se asocian con la lógica verbal. Te presentarán algunas declaraciones o conjunto de afirmaciones y tendrás que contestar si es “correcto” “incorrecto” o “no puede determinarse”.
Analogías de Palabras
En el examen observarás dos pares diferentes de palabras y tendrás que identificar las relaciones entre ellas.
Antónimos y Sinónimos
Te exigirán que identifiques palabras similares u opuestas para palabras específicas.
Razonamiento lógico
Plantean preguntas de razonamiento lógico para determinar tus habilidades lógicas.
Preguntas de Razonamiento Numérico
Las preguntas de razonamiento numérico tratan con números y cálculos numéricos. Tendrás que resolver preguntas sobre fracciones, porcentajes, tasas, secuencias, series, problemas de palabras y más.
Reconocimiento de Patrones
Se plantean una serie de patrones y te piden que identifiques el próximo patrón en las series.
Formato de la Evaluación de Comportamiento PIBA
La prueba PIBA consta de dos secciones. La primera sección incluye una lista de 86 adjetivos y tendrás que seleccionar el adjetivo que mejor te describe. La segunda parte incluye los mismos adjetivos pero tendrás que seleccionar las opciones de acuerdo a lo que tú piensas de como otras personas perciben tus habilidades.
Tus respuestas a las dos secciones ayudan a destacar tu personalidad, basada en los rasgos de formalidad, paciencia, extroversión y dominancia. No hay respuestas correctas e incorrectas pero algunos tipos de personalidad están diseñados para algunos trabajos más que otros.
La prueba de comportamiento PIBA no tiene límite para responderse pero puede presentarse en menos de 10 minutos.
¿Cómo Prepararse para las Pruebas de Índice Predictivo?
La Prueba de Evaluación Cognitiva PICA
- Practica con muchas preguntas: Necesitas practicar muchas preguntas para familiarizarte con las interrogantes del test y ser tan rápido como sea posible. Dado que tienes que contestar 4 preguntas por minuto, si practicas de antemano es seguro que aprobarás el examen.
- Revisa tus respuestas después de practicar el examen: Después de practicar los tests PICA, revisa tus respuestas e identifica dónde te equivocaste. Revisar tus respuestas te ayudará a descubrir dónde te equivocaste y lo que debes hacer para contestar correctamente. Te ayuda a precisar tus puntos débiles y a identificar cómo puedes mejorar. Intenta precisar cómo contestaste correctamente cada pregunta y busca las maneras de responder más rápido. Puedes buscar en línea cada pregunta y encontrarás consejos para responder mejor. También conseguirás atajos y tips para eliminar las opciones incorrectas rápidamente. También están disponibles en línea recomendaciones para responder casi de inmediato.
- Enfócate en tus debilidades: Después de identificar tus debilidades durante el examen, enfócate en superarlas. Haz todo lo posible para fortalecer esas áreas débiles y mejorarlas.
- Actúa lo más rápido posible en el examen: No tomes el tiempo mientras contestas el examen. Se tan rápido como sea posible. Tienes un tiempo limitado para contestar las preguntas. Algunas de las preguntas de matemáticas podrían tomar más tiempo y podrías necesitar más de 25 segundos para responderlas. Por lo tanto, necesitas ser tan rápido como sea posible.
- Contesta las preguntas de matemáticas de último: Si puedes hacer esto, deja las preguntas de matemáticas para después y contesta otros tipos de preguntas primero para ahorrar tiempo.
Prueba de Evaluación de Comportamiento PIBA
- Haz tu búsqueda sobre el trabajo vacante: Antes de presentar la prueba de comportamiento PIBA puedes descubrir las cualidades que la compañía exige para el cargo disponible. Piensa sobre los rasgos de personalidad que ellos necesitan e identifica si tú posees esas características de personalidad y cómo ellas te ayudan en tu carrera y en tu vida personal.
- Toma algunas pruebas de práctica PIBA: Encontrarás algunas pruebas de práctica en línea. Las pruebas de practica te darán una idea de qué esperar cuando presentes el examen real. También, estarás más relajado y cómodo para responder con la mayor precisión posible.