Prueba de Razonamiento Abstracto
Creamos este Paquete de Práctica gracias a nuestra amplia experiencia en la materia.
Los paquetes de práctica de razonamiento lógico incluyen los materiales de entrenamiento de razonamiento inductivo y deductivo y cubren las pruebas más comunes que presentarán en la evaluación lógica de empleo.
Razonamiento abstracto y razonamiento esquemático son diferentes nombres para el mismo test.
Este paquete, diseñado para cubrir todas las necesidades, incluye la mayoría de los test usados por los proveedores de exámenes pre- empleo y por los centros de evaluación en EE.UU. Reino Unido, Canadá, Australia y en otros países.
El Paquete de Práctica es nuestro equipo de preparación más recomendado y es totalmente válido para los siguientes scenarios:
¿Qué es un Examen de Razonamiento Abstracto?
Un examen de razonamiento abstracto es una prueba de aptitud que se usa para evaluar la habilidad de un candidato para pensar racionalmente, es decir, una prueba de razonamiento abstracto sirve para determinar el pensamiento lógico de un candidato. Esta prueba es un examen psicométrico. Mide la salud y tu bienestar mental. Muchos creen que este test es muy complejo para el engaño que supone para la mente humana. También se le conoce como test conceptual.
A menudo se dice que la sabiduría es la aplicación de conocimientos. Entonces si eso es así, la prueba de razonamiento abstracto comprueba la sabiduría de los potenciales empleados. En este tipo de examen los candidatos deben formular analogías y encontrar soluciones a algunos conjuntos específicos de problemas. Esta prueba pretende evaluar el coeficiente de inteligencia también como la capacidad de razonamiento critico de un individuo. Las preguntas de razonamiento abstracto son muy parecidas a las interrogantes de razonamiento lógico. De hecho, algunas empresas sustituyen una por la otra mientras algunas combinan ambos test. Este examen sirve como un indicador de tu aptitud para adaptarse a nuevas situaciones, adquirir nuevas habilidades y resolver problemas.
Tipos de Preguntas de Razonamiento Abstracto
Básicamente, las preguntas de razonamiento pueden presentarse de 4 formas. Estas formas tienen destacadas características distintivas pero su objetivo y propósito son los mismos. A continuación, veamos estos tipos de preguntas:
- Extraño
Este tipo de preguntas exigen a los candidatos descubrir las formas que no pertenecen al grupo dado. El criterio para estar incluido en este grupo puede ser la orientación, tamaño, color, dimensiones o cualquier característica. Este tipo de preguntas ayuda a los empleadores a determinar tu habilidad para evaluar situaciones y filtrar los factores relevantes.
- Matriz
El tipo de preguntas matriz representa a un grupo de diversas imágenes que siguen un patrón determinado. Esta prueba exige a los candidatos comprender primero los patrones y luego descifrar la imagen que se supone será la siguiente del grupo. El tipo de pregunta matriz ayudará a examinar una situación y a actuar con base a los resultados.
- Analogías
Los tipos de preguntas de analogía presentan a los candidatos dos pares de imágenes, un par completo y el otro incompleto. Estos pares tienen patrones parecidos pero con sutiles diferencias. El candidato debe reconocer las similitudes y usar los patrones para completar el otro par. Este tipo de pregunta ayudará a precisar la habilidad de un candidato para evaluar tendencias de situaciones pasadas y a usarlas para resolver nuevas situaciones.
- Siguiente a la serie
Los tipos de preguntas de siguiente a la serie indican a los candidatos algunas imágenes en fila. Entonces los potenciales empleados deben comprender el patrón para encontrar la imagen desaparecida. Este tipo de pregunta ayuda a precisar qué tan bien puedes encontrar debilidades y convertirlas en fortalezas.
¿Cuál es la Relevancia de las Pruebas de Razonamiento Abstracto?
Una prueba de razonamiento abstracto ayuda a determinar la habilidad de un candidato para estudiar situaciones, identificar sus conductas y resolver los problemas con su comprensión. Por lo tanto, la prueba de razonamiento abstracto le muestra al empleador tus destacadas habilidades de observación, coeficiente intelectual y determinar si puedes desempeñar cargos relevantes. Tales puestos de trabajo se relacionan con la dirección de departamento de marketing, el desarrollo de nuevos productos o emprendimientos. Estos cargos exigen individuos que tengan las destrezas para observar tendencias, identificar las reglas que rigen esas tendencias y usar dichas observaciones para pronosticar situaciones imprevistas como encontrar la forma de resolver los problemas.
Consejos para Presentar las Pruebas de Razonamiento Abstracto
La secuencia de imágenes pueden ser complicadas y perturbadoras, incluso para los candidatos más calmados. Entendemos los motivos de tu miedo, por eso, hemos reunido algunos tips útiles que te permitirán aprobar el test de razonamiento abstracto.
El primer consejo es analizar el panorama general de la imagen. Considera la posición, color, tamaño, dimensiones, rotación, movimiento y posición de cada figura.
Si tienes dificultad mientras contestas la prueba te aconsejamos que empieces justo donde termina la secuencia.
También, recuerda siempre lo siguiente:
- El tipo de pregunta “extraño” te presenta imágenes separadas que siguen un determinado patrón. Lo que debes hacer es descubrir la imagen que no sigue el patrón.
- La matriz desarrolla un grupo de imágenes en un solo archivo. Cada archivo obedece unas reglas específicas o patrón. Únicamente debes descubrir estos patrones y seleccionar la opción que mejor se adapte.
- Las analogías muestran dos pares de figuras que comparten una relación. Tienes que determinar la relación que existe y aplicarla a alguna de las respuestas planteadas.
- El Odd One Out o tipo de pregunta “extraño” te presenta varias imágenes que siguen un orden especifico. Debes precisar la imagen que no encaja con el patrón.
Aprobación de las pruebas de razonamiento abstracto
- Práctica: La práctica de razonamiento abstracto es una parte necesaria para la aprobación del test de razonamiento abstracto.Consigue las preguntas que ya se han aplicado, pruebas de ejemplo, identifica el tipo de prueba que debes rendir, crea un escenario real para el examen, mantenga el límite de tiempo real, desarrolla una estrategia de cómo contestar las preguntas, mejora tu habilidad para responder más rápido y aprenda a precisar la respuesta antes de revisar las opciones.
La principal diferencia entre un candidato exitoso y otro que no lo es radica en el nivel, la coherencia y la forma como se preparan para el examen. La práctica constante te ayudará a identificar tus debilidades y a convertirlas en fortalezas. En línea puedes encontrar muchas pruebas de razonamiento abstracto y sus respuestas. Al practicar mide tu desempeño y mejóralo con nuevas sesiones de práctica.
- Conoce toda la información necesaria sobre la prueba: Ya hemos mencionado que las preguntas son de 4 tipos. Es importante conseguir toda la información importante sobre estos test y practicar. Conocemos cómo resolver este tipo de preguntas. Otra información relevante también debe conseguirse. Puedes comunicarte con el encargado del departamento de Recursos Humanos de la empresa y preguntar por esa información. La clave es estar actualizado.
- Usa de forma inteligente el tiempo: Esto es evidente. Te aconsejamos practicar las preguntas adoptando el mismo tiempo que regula el test real. Practicar de esta forma te hará tomar consciencia del tiempo, por lo tanto, te guiará sobre qué hacer y cuándo hacerlo. Para el examen real debes conocer el tiempo asignado y distribuir los minutos para cada pregunta. Si por ejemplo la prueba presenta 20 preguntas para ser resueltas en 20 minutos te aconsejamos un minuto por interrogante.
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